土木工程学院奉飞副书记受邀参加碧桂园重庆公司 “区域总裁面对面座谈会”活动
暑假期间,土木工程学院奉飞副书记受邀参加了碧桂园2017届毕业生西南片区集训营“区域总裁面临面座谈会”。该活动是碧桂园集团新一届“碧业生”(2017届毕业生)入职训练的一个专项活动。整个碧桂园集团2017届碧业生训练营共有14个片区,西南片区由碧桂园重庆区域工程承办,有来自于重庆、四川、贵州、云南、西安等地合计上百名新一届碧业生参加了为期15天的入职训练。本次“区域总裁面临面座谈会”由碧桂园重庆区域人力资源部周德华总经理掌管,重庆区域朱雷总裁亲身参加,奉飞副书记受邀作为仅有的校方代表参加了座谈会。在座谈会上,朱雷总裁首要结合碧桂园的状况,为新一届碧业生作了主题为“关于碧桂园用人理念、企业文化及特色解读”的专题讲座,要点剖析了碧桂园集团“懂政治、会办理、长于与人交流、精于核算效益”的人才要求,为广阔碧业生指明晰工作开展的方向,提出了才能培育的具体要求。在与碧业生的座谈会上,奉飞副书记也针对刚入职的碧业生现场发问的有关怎么做好“从学生到工作人的习惯”等问题,向新进的碧业生们提出了四点期望:一是要有“不着急”的心态,能沉下心沉住气,不要急于求成,急于求成;二是要有“成果思想”,工作中要讲成果讲效益;三是要能“习惯改变”,改变是这个世上仅有不变的东西,习惯改变就要求碧业生们要有主动性,要能调整自吾,也要求具有面临失利或晦气状况有从头来过的决计和坚韧的质量;四是要终身学习,学无止境,不学就会被筛选。在长达近2个小时的坐谈交流会的最终,应会议要求奉飞副书记对这一届新的碧业生提出了寄语,其指出,期望同学们做好自己的工作规划,但不要只规划自己的途径,而不规划自己的本质才能,关于年轻人来说,最重要的是规划自己的本质才能,缺什么补什么,工作开展需要什么学习什么,这样才是真实安身职场的底子,这样才有更大的或许完成自己的工作抱负。座谈会后,奉飞副书记还观摩学习了“碧业生开展计划”入职集训的辩论活动。